Art. 25 Kodeksu pracy. § 2 Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 1 -2 3, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. § 2 1 Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę, iż umowa na okres próbny W momencie zatrudnienia pracownika po raz pierwszy na podstawie umowy o pracę należy go obowiązkowo zgłosić do ubezpieczeń społecznych za pomocą formularza ZUS ZUA. Najczęściej pierwsza umowa zawierana jest na okres trzech miesięcy na okres próbny. Jeśli po zakończeniu tej umowy obydwie strony będą chciały kontynuować Co do treści, jaką powinno zawierać zawiadomienie - przepisy określają jedynie konieczność poinformowania w nim o zawarciu umowy na czas określony oraz wskazania przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy. Wzór zawiadomienia o zawarciu umowy na czas określony w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn Pobierz: Oświadczenie bezrobotnego o uczestnictwie w szkoleniu doc. (docx, 13 KB) Pobierz: Oświadczenie o zamiarze powierzenia odpowiedniej pracy doc. (doc, 25 KB) Pobierz: (2)Wniosek na szkolenie indywidualne (doc, 69 KB) Pobierz: (1)Wniosek o sfinansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji doc. (doc, 63 KB) Uniknij kary z PIP - pobierz niezbędne dokumenty kadrowe. 5 min Dla pracodawców. Jak podaje PIP, aż o 36% w stosunku do roku ubiegłego wzrosły zaniedbania w sprawie prowadzenia dokumentacji związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych. W co trzeciej firmie błędy przy obliczaniu wynagrodzeń wynikają z tego, że kadrowcy nie znają Pismo o przedłużenie umowy o pracę - najważniejsze zasady. Jak już wspomnieliśmy, podanie o przedłużenie umowy o pracę nie jest obowiązkowe, nie musi też wystąpić w formie pisemnej. Jeśli jednak zdecydujesz się na złożenie takiego wniosku do swojego pracodawcy, pamięta aby spełniało podstawowe zasady formalne. .

oświadczenie pracodawcy o zamiarze przedłużenia umowy wzór